Coppa del Mondo femminile 2023: il divario retributivo nei tornei maschili e femminili

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I trofei dei Mondiali maschili e femminili

Mancano solo due giorni al fischio d'inizio della Coppa del Mondo femminile FIFA 202, ospitata sia dalla Nuova Zelanda che dall'Australia.

Quest'anno il calcio femminile vede un enorme balzo in termini di benefici che i giocatori ottengono secondo FIFPRO di FIFA Joinbodi che sono responsabili del benessere dei giocatori.

Una delle cose che ha fatto esplodere la testa delle persone, soprattutto dei giocatori, è la personalizzazione che hanno apportato ai loro alloggi per tutta la durata dei giochi.

Ciò includeva mettere le loro foto sopra le strutture dei letti che portavano anche i loro nomi, lo stesso sarebbe accaduto durante la Coppa del Mondo del Qatar 2022.

Wia alcuni giocatori mostrano le loro stanze mentre usano il poster di se stessi per accoglierli all'interno con alcuni tocchi aggiuntivi.

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Anche per la Coppa del Mondo di Russia 2018, i nigeriani ottengono persino la personalizzazione dello spogliatoio.

La Fifa ha anche promesso di sommare ciascun pagatore individualmente per ogni fase della competizione raggiunta, con i giocatori vincitori della Coppa del mondo che si aggiudicheranno $ 270.000.

L'elenco completo degli stanziamenti finanziari per i giocatori include:

Fase a gironi: $ 30.000

Ottavi di finale: 60.000 dollari

Quarti di finale: $ 90.000

4° posto: $ 165.000

3° posto: $ 180.000

2° posto: $ 195.000

Campioni: $ 270.000

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Tuttavia, nonostante ciò, si discute ancora sul divario retributivo ancora esistente tra uomini e donne nel calcio e anche altri sport sono ancora argomento di molte conversazioni nella comunità sportiva.

Recentemente, la FIFA, l’organismo congiunto globale del calcio, ha stabilito il pool di pagamenti che verrà effettuato dai paesi paganti man mano che si qualificano per i giochi.

Lo confrontiamo con quello che la FIFA ha dato ai paesi per il completamento del 2023.

Mostra notevoli discrepanze anche se per la stessa dichiarazione la FIFA ha abbandonato a marzo.

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La FIFA a giugno ha rilasciato una dichiarazione in cui annunciava nuovi stanziamenti finanziari affermando di voler garantire che le donne guadagnino almeno $ 30.000 per questa competizione, mentre l'importo medio pagato alle calciatrici all'anno è di $ 14.000.

Quindi questa è la ripartizione della retribuzione stabilita per la Coppa del Mondo femminile accanto a quella che viene data agli uomini per la Coppa del Mondo 2022.

Mondiali maschili 2022

Fase a gironi: 9 milioni di dollari

Ottavi di finale: 13 milioni di dollari

Quarti di finale: 17 milioni di dollari

4° posto: 25 milioni di dollari

3° posto: 27 milioni di dollari

2° posto: 30 milioni di dollari

Campioni: 42 milioni di dollari

Mondiali femminili 2023

Fase a gironi: 1,56 milioni di dollari

Ottavi di finale: 1,87 milioni di dollari

Quarti di finale: 2,18 milioni di dollari

4° posto: 2,45 milioni di dollari

3° posto: 2,61 milioni di dollari

2° posto: 3,01 milioni di dollari

Campioni: 4,29 milioni di dollari

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All'inizio di questo mese, è scoppiata una controversia quando la squadra femminile sudafricana, Bayana Bayana, si è rifiutata di partire per giocare partite di riscaldamento contro il Motswana.

La questione era attesa da tempo, con la Federcalcio sudafricana che ha ritardato la partita di un'ora e si è affrettata a organizzare una squadra di giocatori che includesse una ragazza di 13 anni. E senza sorpresa di nessuno, il Botswana li ha spazzati via 5-0.

Uno dei maggiori problemi che ha causato lo stipendio è stato il denaro perché dopo che il Sud Africa ha vinto la Coppa delle Nazioni Africane femminile lo scorso anno, il governo ha promesso di abbinare i loro stipendi a ciò che guadagnano i Bafana Bafana.

Ma la South African Football Players Union ha rivelato che i piani che avevano effettivamente erano di ridurre i soldi guadagnati da Bafana Bafana in modo da allinearsi invece di aumentare i guadagni dei giocatori di Bayana Bayana.

Anche la Nigeria ha avuto un trimestre a causa di problemi finanziari e non lo stanno ancora considerando in termini di divario retributivo.