Gary Martin: Saltare la raccolta dei regali d'addio è l'ultimo passo falso in ufficio?

È una tradizione sul posto di lavoro contribuire per comprare ai colleghi un regalo per compleanni, promozioni, pensionamenti e altre occasioni speciali.

Ma questa consuetudine potrebbe essere su un terreno instabile poiché la crisi del costo della vita rafforza la sua presa sulla spesa delle famiglie e i lavoratori respingono la necessità di dover sborsare per i momenti cruciali dei loro colleghi.

Spesso inizia con l'e-mail dell'ufficio che invita tutti a dare molto per aiutare a comprare un regalo per Morgan, Taylor o Jamie che stanno partendo per assumere un nuovo ruolo presso un altro datore di lavoro. Subito dopo l'annuncio seguono una busta per i contributi e una cartolina.

La settimana scorsa è stato il momento di aprire i portafogli per finanziare fiori di guarigione per un collega malato, la settimana prima era il momento di scavare a fondo per il regalo per la doccia di un collega e la prossima settimana - beh, il capo si sposerà per un terzo tempo e tutti sembrano cercare in profondità un regalo per celebrare l'occasione, ancora una volta.

Se da un lato contribuire a un regalo può creare un forte senso di unità sul posto di lavoro, dall’altro ha anche aperto una serie di domande a cui è difficile rispondere, la numero uno è: sono obbligato a mettere le mani in tasca?

C'è molto a cui pensare.

È previsto che un membro del personale junior dia lo stesso importo di un membro del personale senior? Devi aprire il portafoglio anche se non hai lavorato a stretto contatto con il collega che si sta fidanzando? È necessario contribuire se non sei mai stato veramente d'accordo con il collega che festeggia la sua pensione?

Gary Martin

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La richiesta di contribuire in contanti per acquistare regali per altri sul posto di lavoro ha lasciato a lungo molti lavoratori in uno stallo di donazioni che richiede loro di bilanciare il desiderio di aprire i portafogli per dimostrare che si preoccupano con la necessità di gestire la propria situazione finanziaria precaria.

L’attuale situazione economica ha spinto questo atto di equilibrio ancora più vicino al mantenimento dei portafogli chiusi semplicemente per far quadrare i conti o preservare la liquidità a fronte di ulteriori aumenti dei tassi di interesse, aumenti degli affitti o ulteriori pressioni inflazionistiche.

Anche se essere finanziariamente responsabili è saggio, non mettere le mani in tasca comporta delle sfide e potrebbe lasciarti esposto alle accuse di non essere un giocatore di squadra.

È tempo di mettere le cose in chiaro e mettere in atto regole e standard sul contributo che lo rendano giusto per tutti.

Si inizia con la rimozione delle aspettative relative all’intervento sul posto di lavoro.

Con il costo della vita che fa male a molti, rendiamo accettabile passare la busta o il barattolo a qualcun altro senza contribuire - e senza spiegazioni o paura di essere ridicolizzati.

E se vuoi contribuire, dovresti sentirti libero di dare tanto o poco quanto vuoi, sempre senza giudizio.

Dobbiamo essere più rispettosi della situazione finanziaria dei nostri colleghi e riservare la mentalità della “riscossione” ai traguardi più importanti.

È importante tenere presente inoltre che lavorare con qualcuno non significa che gli devi altro che la tua gentilezza e il tuo rispetto.

Queste qualità non hanno un prezzo, servono come un potente riflesso del tuo vero carattere e finiscono per essere molto più importanti di un dono materiale di qualsiasi tipo.

Il professor Gary Martin è CEO di AIM WA ed esperto di affari sociali e di lavoro.

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